Abstract
Introduzione o prefazione
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In questo lavoro sono proposte alcune riflessioni sui cambiamenti che la pandemia Covid-19 ha determinato nel mondo del lavoro
e delle organizzazioni. In particolare, si descrive come l'affermarsi del lavoro ibrido spinga inevitabilmente alla trasformazione
non solo dei modelli organizzativi ma anche dei contenuti del lavoro e richieda nuove competenze, da acquisire con attività
di orientamento e formazione diverse rispetto al passato. La crisi sanitaria ha indotto i manager delle risorse umane a reinventare
molti dei loro ruoli e responsabilità, anche in visione della ripresa economica che dovrà essere di tipo green, così come
richiesto dai governi dei vari paesi, soprattutto di quelli economicamente più avanzati.
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