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10.3280/SO2022-001007

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Bartezzaghi E. (2020). Tecnologia, organizzazione e lavoro nella trasformazione digitale. Lectio Magistralis, Politecnico di Milano


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Bartezzaghi E., Cagliano, R., Guerci, M., Gilardi, S., Canterino, F. (2020). Progettazione organizzativa 4.0: verso una rivisitazione dei principi sociotecnici. Studi Organizzativi, special issue, 179-206.

https://doi.org/10.3280/SO2020-001-S1011


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Butera F., (2018). Industria 4.0 come progettazione partecipata di sistemi socio-tecnici in rete. In Cipriani A., Gramolati A., Mari G. (a cura di) Il lavoro 4.0 La quarta rivoluzione industriale e le trasformazioni delle attività lavorative, Firenze University Press, pp.81-116.


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Butera F. (2020). Le condizioni organizzative e professionali dello smart working dopo l’emergenza: progettare il lavoro ubiquo fatto di ruoli aperti e di professioni a larga banda. Studi Organizzativi,1: 141-165

https://doi.org/10.3280/SO2020-001006


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Butollo F., Jὔrgens U. Krzywdzinski M. (2018). From lean production to Industry 4.0 more autonomy for employees?. WZB Berlin Social Science Center.

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Cerruti G.C. (2015). Il World Class Manufacturing alla FIAT e i dualismi sociali e organizzativi della produzione snella. Economia e Lavoro, 3:37-54.


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Eurofound (2020b). Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalization. Luxembourg. Publications Office of the European Union. -- https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef20008en.pdf


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Eurofound, (2021). Business not as usual: How EU companies adapted to the COVID-19 pandemic. Luxembourg. Publications Office of the European Union. -- https://euagenda.eu/publications/ef21033en


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Gajendran, R.S., Harrison, D.A. (2007). The good, the bad, and the unknown about telecommuting: Meta-analysis of psychological mediators and individual consequences. Journal of Applied Psychology, 92(6): 1524–1541,

https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.6.1524


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Geary J., Sisson K. (1994). Conceptualising direct participation in organizational change. Eurofound Epoc Project. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities 1994.


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Laboratorio Cisl Impresa 4.0 (2019). Bartezzaghi E., Campagna L., Pero L. (a cura di), Le strade dell’innovazione e le sfide per il sindacato, Roma edizioni lavoro, pp.143-194.


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https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199681075.001.0001


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Politecnico di Milano (2019). Osservatorio Industria 4.0, -- https://www.osservatori.net/it/ricerche/osservatori-attivi/transizione-industria-40


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Politecnico di Milano (2020). Osservatorio SMART Manifacturing, -- https://www.osservatori.net/it/ricerche/osservatori-attivi/smart-working


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Rania N., Coppola I. (2021). Psychological Impact of the Lockdown in Italy Due to the COVID-19 Outbreak: Are There Gender Differences?. Frontiers in Psychology.

https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.567470


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Romero D., Stahre, J., Wuest, T., Noran, O., Bernus, P., Fast-Berglund, A., Gorecky, D. (2016). Towards an operator 4.0 typology: a human-centric perspective on the fourth industrial revolution technologies. Proceedings of the international conference on computers and industrial engineering (CIE46), Tianjin, China.


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Varanini F. (2020). Le cinque leggi bronzee dell’era digitale: e perché conviene trasgredirle. Milano, Guerini e associati.


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Wilkinson A. Gollan, P. J., Marchington, M., Lewin, D. (2010). The Oxford handbook of participation in organizations, Oxford University Press.

https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199207268.001.0001