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Titolo completo
RICERCHE DI PSICOLOGIA
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Editore
FrancoAngeli
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ISSN
0391-6081 (Rivista Stampata)
1972-5620 (Rivista Online)
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Numero del fascicolo
1
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Designazione del fascicolo
1
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Data del fascicolo (YYYY/MM)
2015/06
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Titolo completo
Verso la qualità della vita lavorativa: dalla prevenzione del rischio alla promozione del benessere
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Di (autore)
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Prima Pagina
225
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Ultima Pagina
235
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Lingua del testo
Italiano
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Data di publicazione
2015/06
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Copyright
2015 FrancoAngeli srl
Introduzione o prefazione
Negli ultimi anni, con l'affermarsi della Psicologia Positiva, alcuni temi quali il benessere e la qualita della vita hanno ricevuto un'attenzione crescente anche in ambito organizzativo. L'idea alla base e che una situazione lavorativa sana non si sviluppa soltanto grazie all'assenza di fattori negativi, ma puo essere raggiunta promuovendo caratteristiche positive. Nel tentativo di includere sia indicatori negativi che positivi del benessere lavorativo, e stato proposto e sviluppato il Job Demands-Resources (JD-R) model. Partendo da una riflessione critica su come la letteratura di riferimento abbia spostato il focus da un atteggiamento di prevenzione del rischio, ad uno di promozione del benessere, questo lavoro si propone di fornire un quadro teorico delle principali assunzioni del modello JD-R, degli sviluppi piu recenti e delle implicazioni pratiche per l'intervento in ambito organizzativo.
Elenco citazioni del
10.3280/RIP2015-001014
Citazione non strutturata
Bandura, A. (2000). Cultivate self-efficacy for personal and organizational effectiveness. In E.A. Locke (Ed.), Handbook of principles of organizational behavior (pp. 120-136). Oxford, United Kingdom: Blackwell.
Citazione non strutturata
Cameron, K.S., Dutton, J.E., & Quinn, R.E. (Eds.) (2003). Positive organizational scholarship. San Francisco: Berrett-Koehler.
Citazione non strutturata
Fraccaroli, F., & Balducci, C. (2011). Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni. Bologna: il Mulino.
Citazione non strutturata
Hobfoll, S.E. & Shirom, A. (2000). Conservation of resources theory: Applications to stress and management in the workplace. In R.T. Golembiewski (Ed.), Handbook of Organization Behavior, 2nd ed. (pp. 57-81). New York: Dekker.
Citazione non strutturata
Sarchielli, G. (2003). Psicologia del lavoro. Bologna: il Mulino.
Citazione non strutturata
Schaufeli, W.B., & Taris, T.W. (2014). A critical review of the Job Demands-Resources Model: Implications for improving work
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https://doi.org/10.1007/978-94-007-5640-3_4
Citazione non strutturata
Hammig (Eds.), Bridging occupational, organizational and public health (pp. 43-68). Dordrecht: Springer.
Citazione non strutturata
Tims, M., & Bakker, A.B. (2010). Job crafting: Towards a new model of individual job redesign. South African Journal of Industrial
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https://doi.org/10.4102/sajip.v36i2.841
Citazione non strutturata
Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Demerouti, E., & Schaufeli, W.B. (2009b). Work engagement and financial returns: A diary study
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https://doi.org/10.1348/096317908X285633