I METADATI DI QUESTO DOI SONO STATI AGGIORNATI IL: 2024-01-10 23:09
Titolo completo
MONDI MIGRANTI
Editore
FrancoAngeli
ISSN
1972-4888 (Rivista Stampata)
1972-4896 (Rivista Online)
Numero del fascicolo
2
Designazione del fascicolo
2
Data del fascicolo
2023
Titolo completo
Valorizzare il capitale umano per la gestione della diversità culturale
Di (autore)
Prima Pagina
9
Ultima Pagina
19
Lingua del testo
Italiano
Data di publicazione
2023/07
Copyright
2023 FrancoAngeli srl
Descrizione principale
Il riconoscimento dei benefici dei processi migratori comporta necessariamente una adeguata valorizzazione del capitale umano tramite pratiche e politiche di gestione della diversità culturale, in primo luogo a livello locale. Le pratiche di diversity management, sviluppate principalmente nei contesti imprenditoriali, si pongono questo obiettivo. Tuttavia in Italia ci sono alcuni ostacoli al loro sviluppo, legati in particolare alle piccole dimensioni delle imprese e alle resistenze culturali diffuse. Risulta quindi necessario sviluppare delle pratiche che tengano conto della specificità del contesto italiano e del quadro culturale, insieme ad un aggiornamento delle normative per rimuovere gli impedimenti ad una buona integrazione della popolazione immigrata. Questi interventi non vanno declinati solamente nelle imprese in riferimento alla presenza straniera, si tratta piuttosto di tenere in considerazione l'intersezione delle diverse dimensioni dell'identità e, allo stesso tempo, dei diversi luoghi in cui queste si incontrano (oltre che nelle imprese, nelle scuole, nelle strutture sanitarie, nelle realtà associative, nelle università, nei contesti sportivi etc.). Infine, il presente contributo assume una funzione introduttiva dei diversi articoli che presentano, tramite lenti differenti, l'intreccio delle pratiche di gestione della diversità culturale e la valorizzazione del capitale umano.
Citazione non strutturata
Ambrosini M. (2020). L’integrazione degli immigrati: Una mappa concettuale. In: L’integrazione dimenticata: Riflessioni per un modello italiano di convivenza partecipata tra immigrati e autoctoni (pp. 33-40). Roma: Centro studi e ricerche Idos.
Citazione non strutturata
Ambrosini M. (2005). Sociologia delle migrazioni. Bologna: il Mulino.
Citazione non strutturata
Bagaglini M. (2010). Tra integrazione e subalternità: La mobilità lavorativa degli immigrati. Modelli di mobilità occupazionale e carriere lavorative. Milano: Futura.
Citazione non strutturata
Bertossi C. (2011). National models of integration in Europe: A comparative and critical analysis. American Behavioral Scientist,
55, 12: 1561-1580.
https://doi.org/10.1177/0002764211409560
Citazione non strutturata
Buemi M., Guazzo G. e Conte M. (2016). Il Diversity Management per una crescita inclusiva: Strategie e strumenti. Milano: FrancoAngeli.
Citazione non strutturata
Campomori F. (2008). Immigrazione e cittadinanza locale: La governance dell’integrazione in Italia (II). Roma: Carocci.
Citazione non strutturata
Campomori F., Baldini M. e Pavolini E. (2021). Il contributo economico dell’immigrazione. In: Dossier Statistico Immigrazione (pp. 317-323). Roma: IDOS.
Citazione non strutturata
Caponio T. (2005). Stranieri in Italia. Migrazioni globali, integrazioni locali. Bologna: il Mulino
Citazione non strutturata
Caponio T. e Pavolini E. (2007). Politiche e pratiche di gestione dei fenomeni migratori. Mondi Migranti, 2007/3: 23-203.
Citazione non strutturata
Chiswick B. and Hatton T.J. (2003). International migration and the integration of labor markets. In: Globalization in historical
perspective (pp. 65-120). Chicago: University of Chicago Press;
https://doi.org/10.7208/chicago/9780226065991.003.0003
Citazione non strutturata
Coccia B. (2020). L’integrazione negata. In: L’integrazione dimenticata: Riflessioni per un modello italiano di convivenza partecipata tra immigrati e autoctoni (pp. 33-40). Roma: Centro studi e ricerche Idos.
Citazione non strutturata
De Haas H., Castles S. e Miller M.J. (2020). The Age of Migration: International Population Movements in the Modern World. New York: Guilford Press.
Citazione non strutturata
Demaio G. (2020). Donne e migrazione: Un protagonismo misconosciuto. In: L’integrazione dimenticata: Riflessioni per un modello italiano di convivenza partecipata tra immigrati e autoctoni (pp. 33-40). Roma: Centro studi e ricerche Idos.
Citazione non strutturata
Esposito T. e Pasca E. (2020). Introduzione. In: L’integrazione dimenticata: Riflessioni per un modello italiano di convivenza partecipata tra immigrati e autoctoni (pp. 33-40). Roma: Centro studi e ricerche Idos.
Citazione non strutturata
Favell A. (2022). The State of Migration Theory: Challenges, Interdisciplinarity, and Critique. In: Migration Theory (4th
ed.). London: Routledge.
https://doi.org/10.4324/9781003121015-10
Citazione non strutturata
Centro studi e ricerche Idos e Istituto di Studi Politici “S. Pio V.” (2023). Le migrazioni al femminile in Italia. Percorsi di affermazione oltre la vulnerabilità. Roma: Idos.
Citazione non strutturata
Mauri L. e Visconti L. (2004). Diversity management e società multiculturale: Teorie e prassi.
Citazione non strutturata
Ministero dell’Istruzione e del Merito, Direzione generale per i sistemi informativi e la statistica Ufficio di statistica, 2022.
Citazione non strutturata
Monaci M. e Zanfrini L. (2014). Creare valore con la diversità. Sociologia Del Lavoro, 134, 2.
Citazione non strutturata
Thomas Jr R.R. (1990). From affirmative action to affirming diversity. Harvard Business Review, 68, 2: 107-117.
Citazione non strutturata
Tuccio M. (2019). Measuring and assessing talent attractiveness in OECD countries. Brussel: OECD.