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10.3280/GDLoa2026003

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Alcidi C., Ounnas A. (2022). Can the pay transparency directive close the gender pay gap? CEPS Policy Insights, n. 6.


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Alessi C. (2017). Il principio di non discriminazione nei rapporti di lavoro atipici: spunti dalla giurisprudenza della Corte di giustizia. In: Bonardi O. (a cura di), Eguaglianza e divieti di discriminazione nell’era del diritto del lavoro derogabile. Roma: Ediesse, 99 ss.


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Alessi C. (2019). Lavoro tramite piattaforma e divieti di discriminazione nell’UE. In: Alessi C., Barbera M., Guaglianone L. (a cura di), Impresa, lavoro e non lavoro nell’economia digitale. Bari: Cacucci, 683 ss.


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Alessi C. (2023). La Convenzione Ilo sulla violenza e le molestie sul lavoro. LD: 577 ss.


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Alessi C. (2024). Intelligenza artificiale, professionalità e contratto di lavoro. In: Chiaromonte W., Vallauri M.L. (a cura di), Trasformazioni, valori e regole del lavoro. Scritti per Riccardo Del Punta. Firenze: Firenze University Press, 21 ss.

https://doi.org/10.36253/979-12-215-0507-8.02


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Altilio C. (2025). Parità di genere e contrattazione collettiva aziendale. CNEL: Casi e mate-riali di discussione: mercato del lavoro e contrattazione collettiva, n. 23.


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Barbera M. (1991). Discriminazioni e uguaglianza nel rapporto di lavoro. Milano: Giuffré. Barbera M. (2019). Principio di eguaglianza e divieti di discriminazione. In: Barbera M.,


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Guariso A. (a cura di), La tutela antidiscriminatoria. Fonti, strumenti, interpreti. Torino: Giappichelli, 5 ss.


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Barbera M. (2021). Discriminazioni algoritmiche e forme di discriminazione. LLI, 1: 3 ss. Barbera M., Bonardi O., Borelli S., Campanella P., Guarriello F., Nunin R., Scarponi S., Tufo


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M. (2026). Prime note sullo schema di decreto legislativo attuativo delle direttive UE 2024/1499 e 2024/1500 sugli organismi per la parità. RGL, I: 107 ss.


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Barbera M., Borelli S. (2022). Principio di eguaglianza e divieti di discriminazione. WP CSDLE “Massimo D’Antona”.IT, n. 451.


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Barbera M., Izzi D., Recchia G.A. (2024). Introduzione. RGL, I: 323 ss.


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Barbieri M. (2023). Innovazioni tecnologico-organizzative e inquadramenti nei rinnovi dei CCNL delle imprese private. LLI, 1: 3 ss.


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Bellavista A. (2023). La questione del potere “trasparente” nei rapporti di lavoro. DML: 577 ss.


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Bennedsen M., Larsen B., Wei J. (2023). Gender wage transparency and the gender pay gap: A survey. JES: 1743 ss.

https://doi.org/10.1111/joes.12545


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Bensoussan A., Bensouusan J., Bensoussan-Brulé V. (2025). The European AI Act. Louvain-la-Neuve: Intersentia.


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Bettio F., Corazza L. (2026). Il lavoro di pari valore e la “fabbrica della disparità”: superare i limiti del contrasto alle discriminazioni. OPEN, 2: 89 ss.


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Biasi M. (2026). La pay transparency dalla Dir. Ue 2023/970 al d.lgs. n. 96/2026: una prima lettura. LDE, 2: 1 ss.


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Bonardi O. (2025a). Il valore del lavoro e la questione salariale al femminile. LD: 639 ss. Bonardi O. (2025b). La trasparenza retributiva: problemi e soluzioni nel diritto positivo. In:


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Calvellini G. (a cura di), Tutela della trasparenza ed effettività del diritto alla retribuzio-ne. Quaderno DLM, 20: 111 ss.


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Bonardi O. (2026a). Uno per tutti, tutti per uno. Spunti per un dibattito sull’attuazione delle nuove direttive sugli organismi di parità. A\D: 159 ss.


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Bonardi O. (2026b). Potenzialità e limiti del nuovo d.lgs. 96/26 sulla parità retributiva tra la-voratori e lavoratrici. Diritti & Lavoro Flash, 4: 14 ss.


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Borelli S. (2020). Who cares? Il lavoro nell’ambito dei servizi di cura alla persona. Napoli: Jovene.


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Borelli S. (2026). Il nuovo Organismo per la parità. A Roma in pochi, ben indennizzati e ac-curatamente selezionati. Diritti & Lavoro Flash, 4: 19 ss.


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Borelli S., Guariso A., Lazzeroni L. (2019). Le discriminazioni nel rapporto di lavoro. In: Barbera M., Guariso A. (a cura di), La tutela antidiscriminatoria. Fonti, strumenti, inter-preti. Torino: Giappichelli, 165 ss.


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Borzaga M. (2023). Va ripensato il ruolo delle consigliere e dei consiglieri di parità? LD: 17 ss.


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Borzaga M. (2025). Equality bodies e contrasto alle discriminazioni nei luoghi di lavoro: il nuovo quadro normativo eurounitario e le possibili implicazioni per l’ordinamento italia-no. LPO, 11-12: 727 ss.


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Boscati A. (2026). La questione del gender pay gap nel lavoro pubblico contrattualizzato: qual è il possibile ruolo delle parti sociali per il suo superamento? In: Albi P. (a cura di), Partecipazione, conflitto ed eguaglianza nella trama del diritto del lavoro. Pisa: Pacini giuridica, 249 ss.


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Brino V. (2025). Il lavoro attraverso piattaforma digitale: profili regolativi emergenti e que-stioni aperte. In: Amoroso G., Di Cerbo V., Maresca A. (a cura di), Diritto del lavoro. Collana: I Trattati. Milano: Giuffrè, I, 1145 ss.


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Calafà L. (2023). Equality bodies in attesa di riordino. LD: 23 ss.


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Calafà L. (2024). La prevenzione di molestie e violenza sul lavoro dopo la ratifica della


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Convenzione ILO 190/2019. DeS: 301 ss.


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Calafà L. (2025). Il caso AirNostrum e la retribuzione eguale nelle relazioni collettive. Labor, 1: 41 ss.


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Calafà L., Peruzzi M. (2025). L’autonomia collettiva nella direttiva sul “gender pay gap”. LD: 38 ss.


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Calafà L., Peruzzi M. (2026). Strategie sindacali per la parità retributiva. OPEN, 1: 1 ss.


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Calafà L., Protopapa V. (2024). Gli attori delle politiche di parità: dalle origini alle direttive di “terza generazione”. RGL, I: 417 ss.


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Calvellini G. (2025). La trasparenza retributiva e la sua funzione. In: Calvellini G. (a cura di), Tutela della trasparenza ed effettività del diritto alla retribuzione. Quaderno DLM, 20: 73 ss.


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Carinci M.T. (2025). Il regolamento sull’intelligenza artificiale nella prospettiva del diritto del lavoro. In: Amoroso G., Di Cerbo V., Maresca A. (a cura di), Diritto del lavoro. Collana: I Trattati. Milano: Giuffrè, II, 374 ss.


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Cataudella M.C. (2025). “Lavoro avido” e diritto del lavoro: eguaglianza sostanziale, tempo e tutela della salute. ADL, 6: 1016 ss.


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Cerullo P. (2026). La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e il d.lgs. n. 96/26 di attuazione in Italia – profili critici. LDE, 2: 1 ss.

https://doi.org/10.3280/GDLoa2026003


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CES (2014). Negoziare la parità. Come la contrattazione collettiva contribuisce ad eliminare il divario salariale tra uomini e donne che svolgono uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Bruxelles: CES.


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CES (2023). Negoziare una pari retribuzione per un lavoro di pari valore. Lista di controllo CES. Bruxelles: CES.


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Ciucciovino S. (2024). Il gender pay gap nella pubblica amministrazione, dalle regole all’in-novazione organizzativa. Equal, 5: 405 ss.


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Ciucciovino S. (2025). Trasparenza salariale, poteri datoriali e gender pay gap alla prova della Direttiva UE 2023/970. OPEN, 2: 104 ss.


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Corazza L. (2025). Il lavoro delle donne? Una questione redistributiva. Milano: Franco Angeli.


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Corazza L. (2026). Un divario di potere. InGenere, 20.2.2026. Disponibile su: www.ingenere. it/articoli/un-divario-di-potere (consultato il 5.7.2026).


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Covelli R. (2023). Lavoro e intelligenza artificiale: dai principi di trasparenza algoritmica al diritto alla conoscibilità. LLI, 1: 78 ss.


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D’Agni C., Rechchad M.C. (2026). Il futuro dell’uguaglianza in Europa: le direttive dell’U-nione europea sulle norme riguardanti gli organismi per la parità. A\D: 88 ss.


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De Petris P. (2025). Lavoro e piattaforme digitali. Qualificazione, poteri e tutele. Torino: Giappichelli.


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Di Corrado G. (2022). Pandemia e lavoro: il Covid-19 è anche una questione di genere. In: Aa.Vv., Pandemia, post-pandemia e diritto del lavoro. Quali conseguenze durature? Napoli: Editoriale Scientifica, 191 ss.


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Dube N. (2024). Taking Stock of the EU Pau Transparency Directive’s Intersectional Approach. European Equality Law Review, 43 ss.

https://doi.org/10.2139/ssrn.5127879


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EIGE (2021). Gender inequalities in care and consequences for the labour market. Luxembourg: Publications Office of the European Union.


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EIGE (2026). EU-wide guidelines on gender-neutral job evaluation and classificati: Step-by-steptoolkit. Luxembourg: Publications Office of the European Union.


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EIGE-EUROFOUND (2026). Building Successful and Inclusive Organisations: Why gender-neutral job evaluation and classification pays off.


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Faleri C. (2023). Diritti di informazione e principio di trasparenza per una governance socie-taria sostenibile. LD: 537 ss.


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Ferrante V. (2024). Il contrasto al divario retributivo di genere. DRI: 313 ss.


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Filì V. (2024). Le direttive “gemelle” (UE) 2024/1499 e (UE) 2024/1550 sugli organismi di parità. DRI: 1243 ss.


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Focareta F. (2023). Commento all’art. 1, Titolo II, CCNL Metalmeccanici. In: Bavaro V., Focareta F., Lassandari A., Scarpelli F. (a cura di), Commentario al Contratto collettivo nazionale dei metalmeccanici. Roma: Futura, 308 ss.


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Gabriele A. (2024). Contratto di lavoro e diritto al tempo per la cura. Napoli: ESI.


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Guarriello F. (2023). Rendere trasparenti le politiche del personale aiuta a risolvere il gender pay gap? LD: 29 ss.


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Guarriello F. (2024). Mercato e valori nel contrasto al gender pay gap: trasparenza, informazione, certificazione. RGL, I: 397 ss.


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ILO (2022). Législation sur la transparence des salaires: implica-tions pour les organisazioni d’employeurs et de travailleurs. Geneve: Bureau International du Travail.


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Izzi D. (2024a). Alla ricerca dell’effettiva parità di retribuzione tra uomini e donne: la diretti-va UE 2023/970 come punto di svolta? RGL, I: 301 ss.


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Izzi D. (2024b). Contrasto al gender gap nel lavoro e regole di trasparenza. LD: 645 ss. Lamannis M. (2025). Trasparenza e parità retributiva nella dir. n. 2023/970/Ue: l’atteso epilo-


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go di un annoso percorso? In: Calvellini G. (a cura di), Tutela della trasparenza ed effet-tività del diritto alla retribuzione. Quaderno DLM, 20: 133 ss.


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Lamberti F. (2024). Il paradigma della trasparenza retributiva come antidoto al gender pay gap. Federalismi, 3: 248 ss.


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Lazzeroni L. (2025). Trasparenza retributiva e parità di genere: riflessioni su lavoro pubblico e processi certificatori. In: Calvellini G. (a cura di), Tutela della trasparenza ed effettività del diritto alla retribuzione. Quaderno DLM, 20: 153 ss.


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Leythienne D., Pérez-Julián M. (2025). Gender pay gaps in the European Union. Eurostat.


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Marchi G. (2025). Adeguatezza della retribuzione e tutela della dignità sociale. Profili lavori-stici del contrasto al lavoro povero. Bologna: Bononia University Press.

https://doi.org/10.30682/sg345


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Mazzetti M. (2025). Verso l’uguaglianza? Le nuove direttive sugli organismi di parità. LD: 91 ss.


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Mignano V. (2024). Gender Pay Gap: The Protection of the Right to Equal Pay under the Pay Transparency Directive. ZEuS: 371 ss.

https://doi.org/10.5771/1435-439X-2024-3-371


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Peruzzi M. (2023). Intelligenza artificiale e lavoro. Torino: Giappichelli.


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Podrecca E., Chies L. (2024). La povertà è neutrale rispetto al genere? Una stima multidimen-sionale del gender poverty gap nei paesi europei. In: Capellari S. (a cura di), Parità: a che punto siamo? Contributi per un dialogo interdisciplinare. Trieste: EUT, 51 ss.


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Preteroti A., Cairoli S. (2021). Il nuovo inquadramento professionale nell’industria metal-meccanica 4.0. In: Zilio Grandi G. (a cura di), Commentario al CCNL Metalmeccanici 5 febbraio 2021. Torino: Giappichelli, 146 ss.


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Proia G. (2023). Origine, evoluzione e funzioni della trasparenza nei rapporti di lavoro. MGL: 719 ss.


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Ravelli F. (2008). Età pensionabile nel pubblico impiego e discriminazioni di sesso secondo la Corte di giustizia. D&L: 1145 ss.


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Recchia G.A. (2025). Regole e illusioni della trasparenza retributiva. In: Calvellini G. (a cura di), Tutela della trasparenza ed effettività del diritto alla retribuzione. Quaderno DLM, 20: 95 ss.


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Roccella M., Treu T., Aimo M., Izzi D. (2023). Diritto del lavoro dell’Unione europea. Padova: Cedam.


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Rodríguez Escanciano S. (2025). Work conditions and gender-based wage discrimination. In: Casas Baamonde M.E., García-Perrote Escartín I., Gil Alburquerque R., Gómez García-Bernal A., Sempere Navarro A. (dir.), EU Labour and Employment Law. Interpretation by the Court of Justice (ECJ). Madrid: Agencia Estatal Boletín Oficial Del Estado.


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Rosti L. (2024). Le cause del divario retributive di genere. DRI: 410 ss.


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Salvi G. (2025). Trasparenza e tutela del contraente debole: la prospettiva civilistica. In: Calvellini G. (a cura di), Tutela della trasparenza ed effettività del diritto alla retribuzio-ne. Quaderno DLM, 20: 53 ss.


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Scarponi S. (2021). La convenzione OIL 190/2019 su violenza e molestie nel lavoro e i riflessi sul diritto interno. RGL, I: 23 ss.


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Signorini E. (2025). I lavori essenziali di cura. Nozione, qualificazioni e destinatari. Torino: Giappichelli.


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Tomassetti P. (2022). Competenze e formazione nei sistemi di inquadramento di nuova gene-razione. RGL, I: 193 ss.


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Treu T. (2025). Parità retributiva e lavoro di pari valore. GD, 37.


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Treu T. (2026). La direttiva europea 970/2023 e lo schema di decreto di recepimento: proble-mi di effettività. OPEN: 1 ss.


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Turrin M. (2025). Il rapporto di lavoro agile. Torino: Giappichelli.


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Voza R. (2024). Eguaglianza e discriminazioni nel diritto del lavoro. Milano: FrancoAngeli. Zilli A. (2021). La trasparenza salariale tra diritti e tecnologia. LG, 6: 579 ss.


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Zilli A. (2022). La trasparenza nel lavoro subordinato. Principi e tecniche di tutela. Pisa: Pacini.


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Zilli A. (2026). Le ultime mimose? Il nuovo Organismo per la parità e la soppressione dei presìdi territoriali. Equal, sez. Attualità, 7.3.2026.


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Zoppoli A. (2025). Trasparenza, diritto, diritti, retribuzione. In: Calvellini G. (a cura di), Tutela della trasparenza ed effettività del diritto alla retribuzione. Quaderno DLM, 20: 11 ss.


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Zucaro R. (2024). Il diritto all’equilibrio vita-lavoro. Torino: Giappichelli.