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10.3280/GDL2016-149003

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ADAM P. (2008). ÉVALUATION (ILLICITE) DES SALARIES ET ACTION COLLECTIVE. DR. OUVR., 2008, P. 585 SS.


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ANTONMATTEI P.-H. (2007). LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES: UN DEFI SOCIAL, ECONOMIQUE ET JURIDIQUE. INTRODUCTION. DR. SOC., P. 1067 SS.


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BRISSY S. (2006). L’INSUFFISANCE DES RÉSULTATS DU SALARIÉ AU REGARD DE LA CAUSE RÉELLE ET SÉRIEUSE DE LICENCIEMENT. REC. DALLOZ, P. 685 SS.


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CHIASSONI P. (2008). L’INTERPRETAZIONE NELLA GIURISPRUDENZA: SPLENDORI E MISERIE DEL “METODO TRADIZIONALE”. DLRI, P. 554 SS.


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DEL SOL M. (1994). LE DROIT DES SALARIES E UNE FORMATION PROFESSIONNELLE QUALIFIANTE: DES ASPECTS JURIDIQUES CLASSIQUES, DES INTERROGATIONS RENOUVELEES. DR. SOC., P. 412 SS.


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ETIENNOT P. (1998). FORMATION PROFESSIONNELLE ET CONTRAT DE TRAVAIL. DR. SOC., P. 149 SS.


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FABRE-MAGNAN M. (1998). LE CONTRAT DE TRAVAIL DEFINI PAR SON OBJET. IN: SUPIOT A., DIRETTO DA, LE TRAVAIL EN PERSPECTIVES. PARIS: LGDJ, P. 101 SS.


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FAVENNEC-HERY F. (1992). LE DROIT ET LA GESTION DES DEPARTS. DR. SOC., P. 584 SS.


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GASSER J.-M. (2000). INSUFFISANCE DE RESULTATS. IN: MARRAUD C., KESSLER F., GEA F., LA ROPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL EN DROITS FRANCAIS ET ALLEMAND. STRASBOURG: PRESSES UNIVERSITAIRES DE STRASBOURG, P. 83 SS.


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GEA F. (2015). LE PERIMETRE DE L’ORDRE DES LICENCIEMENTS A L’EPREUVE DU PROJET DE LOI MACRON. REV. DR. TRAV., P. 115 SS.


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GODELAIN S. (2009). IN: DEAKIN S., SUPIOT A., EDS., CAPACITAS: CONTRACT LAW AND THE INSTITUTIONAL PRECONDITIONS OF A MARKET ECONOMY. OXFORD: HART PUBLISHING, P. 73 SS.


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GOMEZ-MUSTEL M.-J. (1999). FORMATION ET ADAPTATION DANS LA JURISPRUDENCE SOCIALE. DR. SOC., P. 801 SS.


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ICHINO P. (2003). SULLO SCARSO RENDIMENTO COME FATTISPECIE ANFIBIA, SUSCETTIBILE DI COSTITUIRE AL TEMPO STESSO GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO E SOGGETTIVO DI LICENZIAMENTO. RIDL, II, P. 69 SS.


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Liso F. (2015). Brevi osservazioni sulla revisione della disciplina delle mansioni contenuta nel decreto legislativo n. 81/2015 e su alcune recenti tendenze di politica legislativa in materia di rapporto di lavoro. WP CSDLE “Massimo D’Antona”.IT, 257/2015. Testo disponibile al sito: http://csdle.lex.unict.it/docs/workingpapers/Brevi-osservazioni-sulla-revisione-della-disciplina-delle-mansioni-contenuta-nel-decreto-legislativo/5416.aspx (consultato il 10.1.2016).


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LOKIEC P. (2014). LE LICENCIEMENT POUR INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE. DR. SOC., P. 38 SS.


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LUBET P., D’ALLENDE M. (2011). L’EVALUATION DES SALARIES. SEM. JUR. SOC., N. 20, P. 21 SS.


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MAGGI-GERMAIN N. (2009). LA CAPACITÉ DU SALARIÉ À OCCUPER UN EMPLOI. DR. SOC., P. 1234 SS.


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MAGGI-GERMAIN N. (2013). LE PLAN DE FORMATION DE L’ENTREPRISE. DR. SOC., P. 941 SS.


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MAGNANI M. (2004). ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E PROFESSIONALITÀ TRA RAPPORTI E MERCATO DEL LAVORO. DLRI, P. 165 SS.


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MENEGATTI E. (2012). L’OBBLIGO DI DILIGENZA, IN: CARINCI F., PERSIANI M., DIRETTO DA, TRATTATO DEL DIRITTO DEL LAVORO, IV, 1. PADOVA: CEDAM, P. 907 SS.


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MENGONI L. (1995). COMMENTO ALLA CRITIQUE DU DROIT DU TRAVAIL DI A. SUPIOT. DLRI, P. 475 SS.


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NAPOLI M. (2003). LE DIMENSIONI DELLA PROFESSIONALITÀ. INTERVENTO AL CONVEGNO AIDLASS, ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E PROFESSIONALITÀ NEL NUOVO QUADRO GIURIDICO, TERAMO-SILVI MARINA, 30 MAGGIO-1° GIUGNO 2003. TESTO DISPONIBILE AL SITO: HTTP://WWW.AIDLASS.IT /2003/ (CONSULTATO IL 10.1.2016).


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NEUA-LEDUC C. (2007). LES SANCTIONS DE LA GPEC. DR. SOC., P. 1081 SS.


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Nogler L. (2015). La subordinazione nel d.lgs. n. 81 del 2015: alla ricerca dell’«autorità del punto di vista giuridico». WP CSDLE “Massimo D’Antona”.IT, 267/2015. Testo disponibile al sito: http://csdle.lex.unict.it/docs/workingpapers/La-subordinazione-nel-dlgs-n-81-del-2015-alla-ricerca-dellautorit-del-punto-di-vista-giuridico/5433.aspx (consultato il 10.1.2016).


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PEDRAZZOLI M. (2011). SUL LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO E PER IL SOPRAVVENIRE DI INCOMPATIBILITÀ PERSONALI, IN: ID., A CURA DI, LICENZIAMENTI E SANZIONI NEI RAPPORTI DI LAVORO, PADOVA: CEDAM, 2011, P. 81 SS.


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POIRIER M. (2002). LA GRADATION DES FAUTES EN DROIT DU LICENCIEMENT. DR. OUVR., P. 511 SS.


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RENAUX-PERSONNIC V. (2001). DE LA CONTRACTUALISATION OBLIGATOIRE A LA DECONTRACTUALISATION POSSIBLE DES OBJECTIFS. REV. JUR. SOC., P. 99 SS.


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ROMAGNOLI U. (1999). IL DIRITTO DEL SECOLO. E POI?. DML, P. 233 SS.


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SUPIOT A. (2009). EN GUISE DE CONCLUSION: LA CAPACITE, UNE NOTION A HAUT POTENTIEL. IN: DEAKIN S., SUPIOT A., DIRETTO DA, CAPACITAS: CONTRACT LAW AND THE INSTITUTIONAL PRECONDITIONS OF A MARKET ECONOMY. OXFORD: HART PUBLISHING, P. 161 SS.


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TANGUY L. (1998). DE L’EVALUTATION DES POSTES DE TRAVAIL A CELLE DES QUALITES DES TRAVAILLEURS. DEFINITIONS ET USAGES DE LA NOTION DE COMPETENCES. IN: SUPIOT A., ED., LE TRAVAIL EN PERSPECTIVES. PARIS: LGDJ, P. 545 SS.


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TOURNAUX S., CRISTAU A. (2015). ÉVALUATION ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL. DR. SOC., P. 124 SS.


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YUNG HING J. (1986). ASPECTS JURIDIQUES DE LA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE. CIRCONSCRIPTION MIDI-PYRÉNÉES: ÉD. CNRS.


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ZOLI C. (1983). INADEMPIMENTO E RESPONSABILITÀ PER COLPA DEL PRESTATORE DI LAVORO. RTDPC, P. 1269 SS.