DIESE DOI-METADATEN WURDEN ZULETZT AKTUALISIERT AM: 2024-01-10 22:46
Vollständiger Titel
GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI
Verlag
FrancoAngeli
ISSN
1720-4321 (Gedruckte Zeitschrift)
1972-5507 (Online-Zeitschrift)
Nummer der Ausgabe
128
Andere Beschreibung der Ausgabe
128
Erscheinungsdatum der Ausgabe
2010
Vollständiger Titel
L'adempimento dell'obbligazione di lavoro tra criteri lavoristici e principi civilistici
Von (Autor)
Erste Seite
595
Letzte Seite
657
Sprache des Textes
Italienisch
Erscheinungsdatum
2010/12
Copyright
2010 FrancoAngeli srl
Vorwort
Il saggio assume l'adempimento dell'obbligazione di lavoro come luogo significativa di analisi e verifica delle intersezioni tra diritto privato e diritto del lavoro e come parametro di valutazione dello stato della relativa frontiera. Dopo alcune necessarie premesse metodologiche (la permeabilitŕ della linea di separazione tra diritto comune e diritto del lavoro; un paradigma conoscitivo coerente idoneo a cogliere, rappresentare e integrare assetti di interessi sempre piů complessi; la fragilitŕ delle impostazioni metodologiche caratterizzate da una esasperata valorizzazione degli effetti attesi e dalla contestuale svalutazione per ogni connessione logica ed assiologica con il sistema nel suo complesso), l'autore propone di recuperare all'analisi una pertinente considerazione, in sede di adempimento, della relazione tra comportamento debitorio ed aspettativa creditoria e una adeguata valutazione della complessitŕ dello scambio contrattuale, reso tale nel contratto di lavoro anche a motivo del coinvolgimento della persona del prestatore e della rilevanza, giŕ sul piano causale, della dimensione organizzativa, che conforma lo stesso modo di essere e di essere erogata della prestazione dovuta. Riguardata nella prospettiva del diritto del lavoro, la disciplina dell'adempimento offerta dal diritto civile si arricchisce di contenuti e suggestioni nuove, a motivo sia della predetta complessitŕ dello scambio, sia della rilevanza costituzionale degli interessi coinvolti nel gioco contrattuale.