Full Title
SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Publisher
FrancoAngeli
ISSN
0392-5048 (Printed Journal)
1972-554X (Online Journal)
Journal Issue Number
148
Journal Issue Designation
148
Journal Issue Date (YYYY/MM)
2017/11
Full Title
Fare marcia indietro. Barriere e risorse nella costruzione dei percorsi lavorativi desiderati dalle donne
By (author)
First Page
75
Last Page
90
Language of text
Italian
Publication Date
2017/11
Copyright
2017 FrancoAngeli srl
Introduction or preface
L'articolo adotta l'approccio multidimensionale dell'«agency-capability gap» (Hobson, 2013) per analizzare le carriere lavorative dal punto di vista delle donne. L'analisi si focalizza sui processi di mancata conversione delle risorse possedute (relazionali, istituzionali, culturali) in effettivi risultati di carriera (functionings). Oggetto di analisi sono infatti 24 storie di donne italiane altamente istruite e lavoratrici «non standard», che hanno investito e creduto nella costruzione di una propria carriera, prima formativa e poi lavorativa, ma che dopo la maternità iniziano a ipotizzare dei "retromarcia" rispetto agli obiettivi iniziali. L'articolo fa luce sui vincoli all'azione che si presentono lungo il corso di vita anche prima di avvicinarsi ai "piani alti" delle scale occupazionali e che attraversano non solo il contesto organizzativo, ma anche quello familiare e, più in generale, quello culturale-normativo.
Unstructured Citation
Acker J. (2009). From glass ceiling to inequality regimes. Sociologie du travail, 51: 199-217.
Unstructured Citation
Ballatore M., Delrio M., Murgia A. (2014). When Passion and Precariousness Come Face to Face in Knowledge Work. Recherches Sociologiques et Anthropologiques, 45(2): 1-13.
Unstructured Citation
Bertolini S. (2006). La conciliazione per le lavoratrici atipiche. Economia e lavoro, n. XL(1): 57-72.
Unstructured Citation
Bertolini S., Musumeci R. (2014). Diventare genitori in tempi di crisi. Verso una ritradizionalizzazione dei ruoli di genere? Sociologia italiana – AIS Journal of Sociology, 4: 31-54.
Unstructured Citation
Bertolini S., Musumeci R. (2015). Orientamenti e comportamenti lavorativi prima e dopo la nascita. In: Naldini M., a cura di, La Transizione alla genitorialità. Da Coppie Moderne a Famiglie Tradizionali. Bologna: il Mulino.
Unstructured Citation
Berton F., Richiardi M., Sacchi S. (2009). Flex-insecurity. Perché in Italia la flessibilità diventa precarietà. Bologna: il Mulino.
Unstructured Citation
Carreri A. (2015). Italian Parents in Precarious Work: How Normative Beliefs Affect Social Understandings of the Work-Family Boundary. Research in the Sociology of Work, 26: 1-33.
Unstructured Citation
Carreri A. (2016). Work-Family Decision Making Processes: How Italian Partners Swap Their Perspectives (Re)Producing the Gender Agency Gap. EST Working paper series, 13/16, Dipartimento di Economia e Statistica “Cognetti de Martiis”, Università di Torino. Testo disponibile al sito: http://www.est.unito.it/do/home.pl/View?doc=WP_Dipartimento.html.
Unstructured Citation
Christopher K. (2012). Extensive Mothering: Employed Mothers’ Constructions of the Good Mother. Gender & Society, 26(1): 73-96.
Unstructured Citation
Connell R. (2009). Gender. Cambridge: Policy Press.
Unstructured Citation
den Dulk L. (2001). Work-Family Arrangments in Organizations. A Cross-National Study in the Netherlands, Italy, The United Kingdom and Sweden. Amsterdam: Rozenberg Publishers.
Unstructured Citation
Eagly A.H., Carli L.L. (2007). Through the Labyrinth: The Truth About How Women Become Leaders. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Unstructured Citation
Garey A. (1999). Weaving Work and Motherhood. Philadelphia: Temple University Press.
Unstructured Citation
Garey A., Arendell T. (1998). Children, Work and Family: Some Thoughts on ‘Mother Blame’. Centre for Working Families Working Paper n. 4. Berkeley, CA: University of California.
Unstructured Citation
Gatrell C. (2011). Policy and the Pregnant Body at Work: Strategies of Secrecy, Silence and Supra- Performance. Gender, Work & Organization, 18(2): 158-181.
Unstructured Citation
Hobson B. (2011). The Agency Gap in Work-Life Balance: Applying Sen’s Capabilities Framework Within European Contexts. Social Politics, 18(2): 147-167.
Unstructured Citation
Hobson B. (2013). Worklife Balance: The Agency and Capabilities Gap (a cura di). Oxford: Oxford University Press.
Unstructured Citation
Hobson B., Fahlén S., Takács J. (2011). Agency and Capabilities to Achieve a Work-Life Balance: A Comparison of Sweden and Hungary. Social Politics, 18 (2): 168-198.
Unstructured Citation
Laville J.L., Marazzi C., La Rosa M., Chicchi F., a cura di (2005). Reinventare Il lavoro. Roma: Sapere 2000.
Unstructured Citation
Lucchini M., Saraceno C., Schizzerotto A. (2007). Dual-Earner and Dual-Career Couples in Contemporary Italy. Zeitschrift für Familienforschung, 19: 290-310.
Unstructured Citation
Pacelli L., Pasqua S., Villoso C. (2013). Labor market penalties for mothers in Italy. Journal of Labor Research, 34(4): 408-432.
Unstructured Citation
Piazza M. (2006). Il circolo virtuoso tra carriere e conciliazione nelle organizzazioni. Analisi e proposte nella ricerca-azione. I quaderni di Gelso, n. 4, Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale, Università di Trento.
Unstructured Citation
Poggio B. (2004). Mi racconti una storia? Il metodo narrativo nelle scienze sociali. Roma: Carocci.
Unstructured Citation
Sen A. (1992). Inequality Re-examined. Oxford: Oxford University Press.
Unstructured Citation
Sen A. (1999). Development as Freedom. Oxford: Oxford University Press.
Unstructured Citation
Villa P. (2010). La crescita dell’occupazione femminile: la polarizzazione tra stabilità e precarietà. Lavoro e diritto, anno XXIV, n. 3: 341-358.